目前大家應(yīng)該是對臨時工沒簽合同是否算工齡比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工沒簽合同是否算工齡方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未簽訂勞動合同，能算工齡。

臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時工放年假，或者計算工齡的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。

【法律依據(jù)】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第四十四條，學徒在本企業(yè)學習期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。

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