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簽訂了固定期限合同的勞動者，在符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的前提下，可以與用人單位解除勞動合同，即需提前三十日用書面方式告知用人單位。另外，若勞動者接受了用人單位的崗位、技能等培訓，并且訂立協(xié)議約定了一定服務期的，即使勞動者按法律規(guī)定合法解除勞動合同，依然構成違約，按照相關規(guī)定，勞動者需要計算未履行服務期的時間來支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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