目前大家應(yīng)該是對簽勞動合同和不簽勞動合同有何區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽勞動合同和不簽勞動合同有何區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產(chǎn)生勞動糾紛，可以進(jìn)行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。

簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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