目前大家應該是對法院如何認定加班事實比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法院如何認定加班事實方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作。

實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；其次，要看是否在法定標準工作時間以外；再次，要看勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動者主張加班費的，應當就加班事實舉證，考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者的舉證不能過于苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，只要勞動者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。同時，當勞動者舉證證明了用人單位掌握了加班事實的證據(jù)后，用人單位應當提供；如果用人單位不提供就應當承擔不利后果。

【法律依據(jù)】

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十二條，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

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