目前大家應(yīng)該是對被動“裸辭”法院：新單位不誠信，怎么去賠償勞動者損失呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于被動“裸辭”法院：新單位不誠信，怎么去賠償勞動者損失呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

誠實信用原則是民法最基本的原則之一。用人單位與勞動者訂立勞動合同也必須遵循誠信原則，秉持誠實、恪守承諾。倘若用人單位承諾給予勞動者工作崗位后又取消，且未能及時通知勞動者，導(dǎo)致勞動者因為錯誤的信賴而失去原本的工作崗位，即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任?？紤]到締約過失責(zé)任的賠償范圍，除了包括為締約合同所直接受有的損失，還應(yīng)包括由于對方的過失而造成的訂約機會喪失而受有的損失。在確定賠償責(zé)任時，可以考慮以用人單位所承諾的月工資標(biāo)準(zhǔn)，乘以勞動者尋找新工作的合理時間，作為用人單位最終所應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：