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如果員工隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背自身真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么對(duì)于這樣的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工互相享有知情權(quán)，互相知曉對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。

員工的知情權(quán)主要包括了解工作崗位、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面。

企業(yè)的知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等方面。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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