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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，勞動(dòng)關(guān)系解除，也需要書(shū)面的解除手續(xù)。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更多的情況是用人單位提出解除合同，就像口頭解除、電話解除一樣，公司若是以短信、郵件、微信等方式提出解除合同，員工應(yīng)該怎么做呢？能否以此為證據(jù)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)仲裁中能否認(rèn)定為有效證據(jù)？

首先要證明發(fā)送短信或郵件的賬號(hào)是公司的官方賬號(hào)，并且需要保留證據(jù)。如果無(wú)法確認(rèn)，還是需要到公司履行書(shū)面的離職程序，更有利于后期的舉證。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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