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入職一周再簽合同是公司為了防止有的勞動者工作幾天后就決定辭職的情況。這種做法并不違法。因為《勞動合同法》規(guī)定，單位只要在用工之日其一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同就是合法的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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