目前大家應(yīng)該是對(duì)公司搬遷什么情況需要賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司搬遷什么情況需要賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司搬遷后的距離達(dá)到勞動(dòng)者通過(guò)交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)不能夠到達(dá)新址上班的標(biāo)準(zhǔn)的，且公司也沒(méi)有安排班車等措施保障勞動(dòng)者上班的，則如果勞動(dòng)者因此辭職的，單位就需要賠償。

一般來(lái)說(shuō)公司同城搬遷的不需要賠償；如果公司搬離現(xiàn)在所在城市，且勞動(dòng)者因此辭職的，單位就需要賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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