目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

解除合同勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?br />（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（十二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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