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勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

職業(yè)病病人在看病的；

患病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

醫(yī)療期內；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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