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勞動合同“每月30日發(fā)放上上月工資”合法。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。具體每個月的發(fā)放工資日在勞動合同中會明確約定。但不得超過一個月（即該月工資，下個月最后一天前必須發(fā)放）。上月的工資，在次月30日前發(fā)放，都不屬于拖欠工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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