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裁員孕婦的，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒有嚴(yán)重過錯，單位不得解除勞動合同。

如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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