目前大家應該是對單位是否需要與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于單位是否需要與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關系，單位就應當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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