目前大家應(yīng)該是對(duì)欠員工工資不給會(huì)負(fù)什么法律責(zé)任比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于欠員工工資不給會(huì)負(fù)什么法律責(zé)任方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

單位拖欠工資的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

要是逾期還不及時(shí)支付工資，那么可以責(zé)令單位向勞動(dòng)者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%。

若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。

一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。

而要是因此造成了嚴(yán)重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進(jìn)行處罰，同時(shí)并處罰金。

【法律依據(jù)】
《刑法》第二百七十六條 之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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