目前大家應(yīng)該是對勞動合同里沒有薪資待遇是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同里沒有薪資待遇是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同里沒有薪資待遇不合法，勞動合同法中明確提出勞動合同中要包含勞動報酬的。

勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點;

工作時間和休息休假;

勞動報酬;

社會保險;

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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