目前大家應(yīng)該是對(duì)陪產(chǎn)假是否可以分開休比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于陪產(chǎn)假是否可以分開休方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

陪產(chǎn)假通常是不可以分開休的。我國(guó)相關(guān)法律暫時(shí)還沒有關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，不過通常陪產(chǎn)假是以日歷天數(shù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)樾菹⑷栈蚍ǘü?jié)假日延后。陪產(chǎn)假是否可以分開休，需要看各個(gè)地方以及企業(yè)的實(shí)際操作。如果當(dāng)事人的情況比較特殊，比如生活困難，妻子生產(chǎn)無(wú)人照料，那么可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或護(hù)理。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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