1、快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶(hù)決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是快遞員同一個(gè)快遞公司(因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司)，每個(gè)快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

2、快遞員工資提成部分主要是來(lái)自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過(guò)萬(wàn)不是什么稀奇的事。

3、快遞員工資構(gòu)成主要包括底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼4個(gè)部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無(wú)底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)。快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。

4、一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。快遞員每收一件客戶(hù)下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10％的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

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