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延長(zhǎng)試用期的，如果公司有合理的理由延長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者同意，并且延長(zhǎng)后的期限沒(méi)有超過(guò)法定期限的，則是合法的；

如果超過(guò)了法定期限或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則延長(zhǎng)行為是不合法的，而且如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的情況下延長(zhǎng)試用期的約定是無(wú)效的。

關(guān)于試用期的法定期限的情況為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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