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非法裁員勞動者不需要收集證據，因為對于裁員的證據，需要由用人單位舉證，用人單位需要證明員工存在可以被辭退的情形，否則視為違法辭退，需要依法支付員工賠償金。

最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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