目前大家應(yīng)該是對(duì)哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。
哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：