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注意收集的證據(jù)有：考勤表、工作服、飯卡、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等，然后申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

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