目前大家應該是對對孕婦調崗降薪是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于對孕婦調崗降薪是否合法方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

對懷孕職工調崗降薪是不合法的。
首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的行為是違法的。
如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的，經(jīng)與單位協(xié)商后進行了崗位調整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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