目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期被解聘是否需要賠償勞動(dòng)者比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期被解聘是否需要賠償勞動(dòng)者方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期被解聘的，勞動(dòng)者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會(huì)獲得賠償：
一、單位無(wú)過錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。

二、單位因裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。

四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢。

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：