目前大家應(yīng)該是對人事爭議仲裁申請的條件是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于人事爭議仲裁申請的條件是什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；

申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；

該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：