目前大家應(yīng)該是對我在私人公司工作五年了未簽訂勞動合同現(xiàn)應(yīng)該如何賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于我在私人公司工作五年了未簽訂勞動合同現(xiàn)應(yīng)該如何賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工作五年了未簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：