目前大家應(yīng)該是對勞務(wù)合同對工作時間有限制嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同對工作時間有限制嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

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