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勞動(dòng)糾紛未提起勞動(dòng)仲裁，不可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序：勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。

勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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