目前大家應(yīng)該是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，不可以勞動(dòng)仲裁。

一、領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工可以撥打110報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，用人單位侮辱勞動(dòng)者的由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

二、勞動(dòng)仲裁的適用的范圍有：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

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