目前大家應(yīng)該是對工傷后合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工傷后合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、如果勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，按月支付傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、工傷后勞動者未喪失勞動能力，勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。

如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：