目前大家應該是對簽了合同被辭退該如何辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽了合同被辭退該如何辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金，但是需要結合用人單位辭退勞動者的理由是否違法來定。我國法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動者的權利，前提是勞動者存在法律規(guī)定的過錯情形，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形，勞動者因此被辭退的可以要求經(jīng)濟補償。如果用人單位違法辭勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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