目前大家應該是對如何舉證被強迫辭職收集證據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于如何舉證被強迫辭職收集證據(jù)方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

對于如何舉證被強迫辭職，勞動者首先要了解自身是否符合以下幾種情況：

勞動者由于用人單位存在過錯單方面辭職；

非勞動者的過錯，而用人單位單方解除勞動合同；

固定期限勞動合同期滿終止，公司續(xù)訂合同條件低于原合同條件，勞動者自主辭職。如果符合以上情況，則可舉證被強迫辭職。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

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