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18歲能簽勞動(dòng)合同的，具體如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)與沒(méi)滿18未成年工簽訂勞動(dòng)合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。

第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，可以直接簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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