目前大家應(yīng)該是對遇到勞動(dòng)爭議怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于遇到勞動(dòng)爭議怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)爭議一般有4個(gè)途徑解決：

（1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果，如果協(xié)商不成，再考慮其他途徑。

（2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等。

（3）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，比如說勞動(dòng)局等。

（4）如果我們對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第77條第1款，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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