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流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎(流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎)

2022-07-20 17:50:33 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家...

目前大家應(yīng)該是對(duì)流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。


流產(chǎn)假15天是帶薪的。但是需要滿足一定的條件,具體如下:

女性員工懷孕需要符合我國(guó)計(jì)劃生育政策,如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。

對(duì)于女性員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),可享受十五天流產(chǎn)假,如果滿4個(gè)月,則可以享受四十二天。

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。


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