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公司拖欠工資可以撥打人力資源和社會保障電話。勞動行政部門可以介入查處，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。

一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

通過訴訟途徑解決。

二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

安排加班不支付加班費的；

解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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