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勞動仲裁和勞動監(jiān)察相比勞動監(jiān)察快。

勞動監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)，比較快。

發(fā)生勞動爭議的，可以先去監(jiān)察部門投訴，然后去勞動仲裁部門仲裁。

到勞動監(jiān)察大隊投訴限于一些相對案情簡單或是數(shù)額較小的案件，也不需要交納費(fèi)用。勞動仲裁的程序相對復(fù)雜，需要交納仲裁費(fèi)，要取證、開庭質(zhì)證、審理，然后下裁決書，裁決書與法院判決書具有同等的法律效力。到勞動監(jiān)察大隊投訴也并不影響申請勞動仲裁，可以依據(jù)勞動爭議實際情況自己斟酌決定。

勞動監(jiān)察大隊是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為，向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，勞動監(jiān)察大隊將依法行使行政權(quán)力進(jìn)行查處;申請勞動仲裁與用單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊不能解決，為維護(hù)自己的權(quán)益而進(jìn)行的一種行為。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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