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公司破產裁員還能要求支付經濟補償金。

首先，可以裁減人員的情形：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，可以裁減人員。

其次，裁減人員的程序限制：用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

再次，裁減人員的需要進行支付經濟補償。根據規(guī)定：用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，對被裁減的人員應當進行支付經濟補償金。

最后，經濟補償的支付標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

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