目前大家應(yīng)該是對用人單位可以提前解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位可以提前解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位可以提前解除勞動合同。

首先，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人單位只要和勞動者協(xié)商一致的，就可以提前解除合同。

其次，用人單位隨時解除勞動合同的法定事由包括如下方面：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

再次，勞動者有如下事由，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除該勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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