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每天超過8小時不算兼職，兼職屬于非全日制用工，非全日制用工每日工作時間不超過4小時。

一、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

三、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

四、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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