目前大家應(yīng)該是對下班忘打卡算曠工嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于下班忘打卡算曠工嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

這個一般是不會算曠工的，只要證明到公司上班的事實就可以，但是一切得看公司里面的相關(guān)規(guī)定，具體情況建議直接跟負責人溝通。

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

【法律依據(jù)】

《工會法》第二十一條，企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：