目前大家應該是對公司招工簽了免責合同是否是有效的行為比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司招工簽了免責合同是否是有效的行為方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司招工所簽訂的免責合同是否有效，最重要的是看，協(xié)議是否是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的協(xié)議，如果是，則無效。下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效:

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：