目前大家應(yīng)該是對公司招工簽了免責(zé)合同是否是有效的行為比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司招工簽了免責(zé)合同是否是有效的行為方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司招工所簽訂的免責(zé)合同是否有效，最重要的是看，協(xié)議是否是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的協(xié)議，如果是，則無效。下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效:

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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