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儲備經(jīng)理就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。其中的具體情況如下：

儲備經(jīng)理要先在底層工作以后，經(jīng)過鍛煉而選拔出來。由于企業(yè)性質(zhì)的不同，所以可以從不同的職位做起，比如內(nèi)勤人員、售貨員、普通工人和業(yè)務(wù)員等基層。

儲備經(jīng)理在激烈的市場競爭中適應(yīng)發(fā)展，讓企業(yè)擁有中堅管理階層和優(yōu)秀人才成為可能，因此其招聘門檻高于基層工作人員，但是低于真正的管理人員。

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擴展資料

儲備經(jīng)理的相關(guān)明細

據(jù)了解，儲備經(jīng)理的崗位職責主要有：

1、作為企業(yè)的后備軍，協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配等報批手續(xù)。

2、負責人員的安排，工作的分配，保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作。

和主定經(jīng)形利務(wù)目節(jié)米史，勞值親火局。

3、完成對員工戶籍調(diào)動等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

主面物反黨路認己速類青構(gòu)易。

4、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

參考資料來源：

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