十堰生育險報銷怎么算 怎么領(lǐng)，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

　　【怎么算】

　　生育津貼待遇職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)除以30天再乘以要求的假期天數(shù)計發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均繳費工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　發(fā)放生育津貼的天數(shù)為：

　?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假：懷孕不滿4個月終止妊娠的15天;懷孕滿4個月終止妊娠的42天;順產(chǎn)的128天（分娩后新生兒死亡的98天）;難產(chǎn)（胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn)、臀位助產(chǎn)、臀位牽引）或剖宮產(chǎn)的在順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

　　（二）享受計劃生育手術(shù)產(chǎn)假：放置宮內(nèi)節(jié)育器的1天;取出宮內(nèi)節(jié)育器的2天;單獨施行輸精管結(jié)扎的7天;單獨施行輸卵管結(jié)扎的21天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

　?。ㄈ﹩挝粎⒓由ｋU的，男職工可享受15天護理假津貼。

　　注：生育津貼與產(chǎn)假期間職工本人工資不能重復(fù)享受。靈活就業(yè)人員參加生育保險，只享受生育醫(yī)療費用報銷待遇，不享受生育津貼。文章來源:社保網(wǎng)

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