對于靈活就業(yè)人員來說，最關(guān)心的問題就是社保繳費了，而如今卻聽說2022年“新規(guī)”下，靈活就業(yè)人員或迎“利好”？有人說 不用交社保費，繳費年限也不會中斷，這是真的嗎？當(dāng)然，更多人還是希望這個消息是真的且盡快實行起來，那么具體真實與否，我們下面就一起來了解一下。

　　在信息如此發(fā)達的今天，我們每個人繳納的社保信息也能快速查到，社保也一直遵循的是“多繳多得”的原則，如果我們想在老年拿到更多的退休養(yǎng)老金，那么就需要在還有能力工作的時候盡可能多的繳納。但在這一方面，靈活就業(yè)人員與普通職工不同，職工有一部分是公司繳納，而他們則需要全部自費。

　　但靈活就業(yè)人員的工作特性就在于其工作時間和方式不穩(wěn)定，所以對應(yīng)的收入也不穩(wěn)定，因此有的人就會出現(xiàn)斷繳的情況，而一旦社保長時間斷繳，就會影響到我們后續(xù)的相關(guān)權(quán)益。為此，我國還公布了相關(guān)方案，比如“社保緩繳”，但這是需要滿足一定條件的，那么具體有哪些條件呢？下面會仔細(xì)介紹一番，在此，各位職工就要注意了，特別是靈活就業(yè)人員。

　　首先，必須是旅游業(yè)、零售業(yè)、交通運輸業(yè)等特定行業(yè)的在職員工。從事以上行業(yè)的企業(yè)員工，可以申請“緩繳”養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險這3類保險，但僅僅是指單位為我們繳納的那一部分可以暫緩繳納，自己交的另一部分還是要按時繳納，所以，這類特定行業(yè)的相關(guān)單位只要滿足條件，也能申請緩繳。

　　值得注意的是，申請時間已經(jīng)迫在眉睫，也就是今年的4到6月份。目前已經(jīng)進入6月份了，有需要申請的相關(guān)人員要抓緊時間了，后面這一方案是否會有變化都是未知的，就算不變，而一旦錯過，下一次申請就是明年了。

　　其次，雖然可以“緩繳”，但還是有一定期限的，單位需在年底前將欠下的社保費用一次性補齊。我們來大致計算一下，如果以月薪5000元為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)今年養(yǎng)老金個人繳納額度8%，單位16%來計算，那么，100人的公司，單位每月發(fā)放工資為50萬元，而“緩繳”申請通過后，每月將減少8萬元的支出，從現(xiàn)在到年底還有6個月，也就是能節(jié)省48萬元。文章來源:社保網(wǎng)

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