武漢生育津貼怎么算2022？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

　　生育津貼=員工所在單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；

　　產(chǎn)假天數(shù)，很多企業(yè)都是以98天計算的；剖腹產(chǎn)多加30天；若是多胞胎，每多一個增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，40天。

　　生育保險可以異地報銷醫(yī)療費用，但是需險向有關(guān)部門申請。只要符合我國報銷條件的職工，都可享有生育保險報銷。

　　關(guān)于生育津貼（女性）

　　關(guān)于產(chǎn)假

　?、?正常分娩的，除享受98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天。

　?、?妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天。

　　生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　按照女職工生育或者流（引）產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；

　　生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假

　　2018年8月1日前生育分娩或流引產(chǎn)的人員生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照女職工生育分娩或者流（引）產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。

　　要注意的是：

　　這筆費用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。

　　從目前來看不是所有單位會補這個差額。

　　另外，如果領(lǐng)取的是生育津貼，產(chǎn)假期間企業(yè)是不發(fā)放工資的，二者選其一。

　　在休假期滿后3個月內(nèi)，由單位經(jīng)辦人員提交材料，領(lǐng)取生育津貼，其中有一項很重要的材料就是生育期間的住院記錄，所以留意別弄丟了。

　　關(guān)于護理假津貼（男性）

　　男職工配偶生育，符合計劃生育要求的，享受15天的護理假津貼。

　　男職工護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

　　護理假津貼=護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。

　　撥付的費用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。

　　2018年8月1日前生育分娩的人員護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)按照其配偶生育上月用人單位為男職工繳納生育保險費的數(shù)除以30日計算。文章來源:社保網(wǎng)

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