沒簽訂勞動(dòng)合同有工資嗎 有什么賠償現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因?yàn)槟壳皼]簽訂勞動(dòng)合同有工資嗎 有什么賠償?shù)臒岫仁窍鄬?duì)比較高的，那么既然大家對(duì)此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

現(xiàn)在無論是在哪里進(jìn)行工作，一般都是需要簽訂勞動(dòng)合同的。這份勞動(dòng)合同不僅僅是保障職工的權(quán)益，也是保障了公司的權(quán)益。不過，現(xiàn)在還是有很多地方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的。那么，下面看下沒簽訂勞動(dòng)合同有工資嗎？

雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

此外，未簽勞動(dòng)合同的職工，可以要求下列的賠償：未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。

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