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我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。相信很多人都有一個(gè)疑問，公司辭退50歲的員工如何賠償呢？其實(shí)這需要看相關(guān)規(guī)定，具體詳情跟小編一起去看看吧。

按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應(yīng)該給予被辭退員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原則上員工工作不滿6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償；工作滿6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月工資給予補(bǔ)償；工作每滿一年需要支付一個(gè)月的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予2倍的賠償金支付給勞動(dòng)者。

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