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我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。相信很多人都有一個疑問，公司辭退50歲的員工如何賠償呢？其實這需要看相關(guān)規(guī)定，具體詳情跟小編一起去看看吧。

按照勞動法相關(guān)規(guī)定，公司如果要辭退員工的話，應該給予被辭退員工一定的經(jīng)濟補償，原則上員工工作不滿6個月，應給予半個月工資的補償；工作滿6個月不滿一年的，按一個月工資給予補償；工作每滿一年需要支付一個月的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照規(guī)定應當給予2倍的賠償金支付給勞動者。

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