教師工資中七檔、六檔、五檔的劃定有什么標準和差別 講解來了現在是大家比較關注的，因為目前教師工資中七檔、六檔、五檔的劃定有什么標準和差別 講解來了的熱度是相對比較高的，那么既然大家對此都比較感興趣，小S也是特地到網上去查找了一些相關的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

如果是當老師的，最關心的是教師的職稱和崗位等級，因為這會影響到老師們的工資待遇。教師工資中七檔、六檔、五檔的劃定有什么標準和差別？講解來了，跟小編一起去了解清楚。

我們都知道，教師屬于專業(yè)技術人員。對教師崗位而言，一共分十三個專業(yè)技術等級。一到四級為正高級職稱，五到七級為副高級職稱，也就是說高級教師，八到十級為中級職稱，相當于中小學一級教師，十一到十三級是初級職稱，相當于中小學二級和三級教師。教師工資中七檔、六檔、五檔的劃定，相當于七級、六級和五級。

比如七檔、六檔、五檔，在老師們的職稱晉升到副高以后，就會享受到副高職稱的待遇，工資水平也會隨之調整為七級崗位工資。各地的崗位工資標準不同，也在不同程度地普調變化。比如河南教師工資新標準，七檔、六檔、五檔的崗位工資分別提高到3037元、3269元、3790元，分別比之前的老標準提高了264元、385元。

其實很多學校的編制都是經過嚴格核定的，也有著嚴格的數量限制。很多老師認為，如何解決教師的職稱晉升問題，打通崗位等級晉升瓶頸，是老師們面臨的相對迫切的問題。在大部分老師看來，在職稱和崗位晉升的制度方面，還存在相當大的改善空間，把教師從職稱和崗位等級中解脫出來，才能夠釋放出更多更大的教育資源和能量。

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