莫讓高溫保護成為“紙上權(quán)益” 高溫津貼你領(lǐng)到了嗎現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因為目前莫讓高溫保護成為“紙上權(quán)益” 高溫津貼你領(lǐng)到了嗎的熱度是相對比較高的，那么既然大家對此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

高溫天氣來了，那些在戶外工作的朋友們領(lǐng)取到高溫補貼了嗎？莫讓高溫保護成為“紙上權(quán)益”。各用人單位都應該盡快落實好主體責任，將高溫津貼發(fā)放到職工的手里。

應對高溫，用人單位要落實主體責任，用好“避”的辦法、“防”的措施、“補”的方式。高溫來襲，應采取停止室外作業(yè)、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開高溫，防止硬干蠻干；對于無法完全避免、消除的高溫危害，應采取綜合控制措施，通過分發(fā)防護用品、增加休息時間、制定應急預案等方式，盡可能優(yōu)化工作環(huán)境；事后要做好高溫津貼發(fā)放、職業(yè)健康檢查等工作，切實保障勞動者的相關(guān)權(quán)益。

有關(guān)部門和工會組織要做好監(jiān)督工作，不要讓相關(guān)政策成為“紙上談兵”。一段時間以來，由于高溫防護缺乏剛性，勞動監(jiān)督不力，部分地方仍存在加班、拒發(fā)補貼等現(xiàn)象。這也說明：做好高溫勞動保護工作，不能一味依賴用人單位的自覺意識，更需法律法規(guī)長出牙齒、監(jiān)督執(zhí)法加大力度，倒逼用人單位履行義務，讓勞動者得到應有的尊重。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：