莫讓高溫保護(hù)成為“紙上權(quán)益” 高溫津貼你領(lǐng)到了嗎現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因?yàn)槟壳澳尭邷乇Ｗo(hù)成為“紙上權(quán)益” 高溫津貼你領(lǐng)到了嗎的熱度是相對(duì)比較高的，那么既然大家對(duì)此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

高溫天氣來了，那些在戶外工作的朋友們領(lǐng)取到高溫補(bǔ)貼了嗎？莫讓高溫保護(hù)成為“紙上權(quán)益”。各用人單位都應(yīng)該盡快落實(shí)好主體責(zé)任，將高溫津貼發(fā)放到職工的手里。

應(yīng)對(duì)高溫，用人單位要落實(shí)主體責(zé)任，用好“避”的辦法、“防”的措施、“補(bǔ)”的方式。高溫來襲，應(yīng)采取停止室外作業(yè)、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開高溫，防止硬干蠻干；對(duì)于無法完全避免、消除的高溫危害，應(yīng)采取綜合控制措施，通過分發(fā)防護(hù)用品、增加休息時(shí)間、制定應(yīng)急預(yù)案等方式，盡可能優(yōu)化工作環(huán)境；事后要做好高溫津貼發(fā)放、職業(yè)健康檢查等工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。

有關(guān)部門和工會(huì)組織要做好監(jiān)督工作，不要讓相關(guān)政策成為“紙上談兵”。一段時(shí)間以來，由于高溫防護(hù)缺乏剛性，勞動(dòng)監(jiān)督不力，部分地方仍存在加班、拒發(fā)補(bǔ)貼等現(xiàn)象。這也說明：做好高溫勞動(dòng)保護(hù)工作，不能一味依賴用人單位的自覺意識(shí)，更需法律法規(guī)長出牙齒、監(jiān)督執(zhí)法加大力度，倒逼用人單位履行義務(wù)，讓勞動(dòng)者得到應(yīng)有的尊重。

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